仙台宮城求人サポートセンター介護福祉｜介護・看護・保育・障害等の求人転職情報なら

《おすすめのポイント》
◆年間休日123日◎
・無理なく働けて、プライベートも充実できます！
◆通勤手当など支給あり！
・福利厚生も充実しています♪
◆障害配慮がしっかりしている企業です。

こんな方におすすめ

☆必要な経験・知識・技能等あれば尚OK！
・お持ちのスキルを活かしましょう♪

☆ブランクがある方でも安心
・丁寧に指導致しますので、ご安心下さい♪

☆IターンUターンの方も歓迎！

企業のご紹介

●【情報革命で人々を幸せに】の実現のため進化を続ける
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ソフトバンク株式会社は、創業以来【情報革命で人々を幸せに】という経営理念を実現させるため、インターネットカンパニーとして、ITを軸にさまざまな事業へ参入してきました。同社は、世界の事業を日本へ、そしてその技術とビジネスを日本から世界へ打ち出していく「Beyond Carrier, Beyond Japan」の戦略のもと、さらなる進化へ挑戦し続けています。

●全社員が自分らしく挑戦できる職場！
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　同社では現在、約400名の障害のある社員の方が勤務し、さまざまな部署で活躍しています。
　国籍、年齢、性別、障害の有無など、個人のさまざまなバックグランドにとらわれないフラットな環境は社員一人一人の個性や能力を存分に伸ばし、活躍することを促しています。そのため、全ての社員に同じ人事制度を取り入れており、昇給や昇格、評価の仕組みも同じです。
　自分の能力をしっかりと生かしながら成長していきたいという方や、今まで経験したことのないような分野や事業にも積極的にチャレンジし自分の力を伸ばしていきたい、という方にはとても環境の整った会社です。

　やりたい仕事にチャレンジすることを応援するキャリア開発支援制度や、研修機関「ソフトバンクユニバーシティ」では、各種スキル研修やeラーニングプログラムなどが体系化されて提供されています。

●柔軟な働き方や福利厚生で働きやすい環境
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　より働きやすい環境を構築することを目指し、全社員を対象としたコアタイムのないスーパーフレックスタイム制度や在宅勤務、定時退社デーなどを設けています。また、出産祝い金や育児支援制度、財形貯蓄、BB社員モニタ、モバイル特別販売、永年勤続表彰などの制度が充実しています。
　また、産業医やカウンセラーが常駐するウェルネスセンターを設置し、社員の健康面にも配慮が行き届いており、さまざまな充実した制度・設備が整っています。
　意欲溢れる社員の方々と切磋琢磨しながら一緒に成長していきたい方、応募してみてはいかがでしょうか？

●女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～
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ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、
2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。
(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)
子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより
柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、
また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を
後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。
(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)

【障がい者採用実績】
・下肢障害・上肢障害・心臓機能障害・対肝機能障害・運動機能障害・聴覚障害・視覚障害
・肝機能障害・腎臓機能障害・ぼうこう又は直腸機能障害・小腸機能障害
・音声、言語またはそしゃく機能障害

【障がい配慮】
・筆談への配慮・電話への配慮・車イスへの配慮・通勤時間への配慮