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1人

賞与制度の有無あり
賞与（前年度実績）の有無あり
賞与（前年度実績）の回数年2回
賞与金額計 2.00ヶ月分（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間10時間
３６協定における特別条項あり
特別な事情・期間等業務トラブル等突発的な業務繁忙が生じるときは、労使の協議を経
て１年間に６回程度、１ケ月６０時間、１年６３０時間まで延長。

◆夜勤時の手当について
【深夜手当】（２２：００～翌５：００）として、２５％の割増
賃金のほか、【夜勤手当】（６，０００円／回）もしくは【待機手
当】（１，５００円／回）を支給。夜勤は、月最大５回程度です

◆上記「夜勤時の手当について」の額を含む資格による月給の例
・実務者修了２３８，５００円・初任者修了２３１，５００円

◆主な福利厚生の例
・・制服貸与健康診断（入社時含め全額会社負担）
・インフルエンザ予防接種補助・妊産婦検診（有給）
・育児短時間勤務制度（条件あり。期間は、子の中学卒業まで）
・長期障害所得補償制度（自動加入＋任意加入）・慶弔金制度
・資格取得支援制度（条件あり）・スタッフ紹介手当
・ほっとライン（ハラスメント等の第三者相談通報窓口）

◎セントケア・グループでは、週２０時間以上の勤務で、社会保険
に加入でき、法定（週３０時間）より、手厚い待遇としています。

☆職場見学や入社時期等のご相談お問合せを心待ちにしております