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1人

賞与制度の有無あり
賞与（前年度実績）の有無あり
賞与（前年度実績）の回数年2回
賞与金額計 1.50ヶ月分（前年度実績）

３６協定における特別条項なし

【将来のキャリアも安心！児発管への道】
・最短３年で受講可能：保育士・児童指導員の資格を活かし、当施
設で３年間経験を積めば「児発管基礎研修」の受講が可能です。

・安心のサポート体制：研修受講時のシフト調整や、法人による費
用補助制度があります（※社内規定による）。
・給与・キャリアアップ：実践研修を受講し児発管になれば、資格
手当や役職手当でさらに収入アップが目指せます。現場リーダーや
管理者へのステップアップも応援します！
【独自の福利厚生：パートナーシップ制度を導入しています】
当社では福利厚生の公平性を高めるため、婚姻関係にないパートナ
ーについても一定の条件（仙台市パートナーシップ宣誓制度登録な
ど）のもとで「家族に準ずる存在」として取り扱います。

【対象となる主な制度】
・慶弔休暇の取得・慶弔見舞金の支給・介護休暇の取得・緊
急連絡先としての登録・対応
性別やライフスタイルに関わらず、すべての社員が自分らしく安心
して長く働ける職場環境づくりに努めています。