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1人
募集理由
欠員補充

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.65ヶ月分（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間
3時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
業務量が増加した場合など年間６回を上限に月４０時間、
年３６０時間まで延長することができる。

・本内容は次年度の事項であるため、記載の求人条件は予定である
旨ご留意願います。
・退職金制度については、勤続５年超から対象となることから切り
上げで６年以上としています。
・契約更新の上限：雇用期間は同一の職が引き続き設置される限り
、最大で一会計年度まで。ただし、勤務成績が不良でなく、翌年度
も同一の職が新たに設置される場合に限り、非公募での再度の任用
を２回まで行う場合があります。
・賞与のうち期末手当は毎月支給分、６月支給分、１２月支給分に
分かれます。それぞれの基準日時点の在職期間、任用期間、基準日
時点での在職等の支給要件を満たした場合に支給となります。勤勉
手当は、それぞれの基準日時点での在職等の支給要件に加え、業績
評価の成績に応じた額が支給されます。
・年次有給休暇は採用時に１５日付与します。
・採用者を決定次第、早期に募集を締め切る場合があります。