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1人

賞与制度の有無なし

あり
月平均時間外労働時間5時間
３６協定における特別条項あり
特別な事情・期間等業務トラブル等突発的は業務繁忙が生じるときは、労使の協議を経
て１年間に６回程度、１ケ月６０時間、１年６３０時間まで延長。

【資格による時給の例】
・実務者修了１，２８０円・初任者修了１，２５０円
【夜勤時の手当の例】「深夜手当」（２２：００～翌５：００）と
して２５％の割増賃金のほか、「夜勤手当」（６，０００円×回）
を支給。夜勤は、月最大５回程度です
【主な福利厚生の例】
・制服貸与・健康診断（入社時含め全額会社負担）
・インフルエンザ予防接種補助・妊産婦検診（有給）
・育児短時間勤務制度（条件あり。期間は、子の中学卒業まで）
・長期障害所得補償制度（自動加入＋任意加入）・慶弔金制度
・資格取得支援制度（条件あり）・スタッフ紹介手当
・ほっとライン（ハラスメント等の第三者相談通報窓口）

◎セントケア・グループでは、週２０時間以上の勤務で、社会保険
に加入でき、法定（週３０時間）より、手厚い待遇としています。

◆契約更新時に６８才以下の場合、更新後、無期雇用に転換（定年
６９才。６９才以降は１年毎の契約更新。雇止め無し）。

☆職場見学や入社時期等のご相談お問合せを心待ちにしております