「さあこれから転職活動をしよう！」
または「転職先が決まった！」
そうこの後にあるのが会社を辞めるにあたっての手続きですが、
不安になることも多いことでしょう。
転職先が決まっていても、
ストレスなく円満な退職が出来るよう本日は【退職】について触れてみます。
退職の意思表示
法律上の話をすると、退職の申請から2週間での退職が認められます。しかし多くの会社では退職の申請から1～2ヶ月前となっております。
それは、2週間前では後任の配置や業務の引継ぎに支障が出ることや人員の補充が間に合わないなどトラブルが起きやすいためです。また、引き止められるケースも多く、予定より早めに伝えておくのが大事となります。円満退社するためには余裕を持って1～2ヶ月前に申し出ると安心でしょう。
誰に伝えればいい？
原則直属の上司に伝えることがベターです。
さきに先輩や同僚・後輩に伝えておきたいという方もいらっしゃるかと思いますが、本人の口以外から上司に伝わってしまうと、無益なトラブルの原因となる可能性があります。
また伝え方ですが表立って話しては他の社員もモチベーションダウンにも繋がります。
別室などにお呼び立てし話すようにしましょう。事前に退職願を用意しておくのも、スマートな方法と言えるでしょう。仮に直属の上司が退職を拒むような際は、直属の上司の上長に退職の申請してみても良いでしょう。
退職申請は済んだ→会社への返却物
当然、会社から貸与を受けていた備品や健康保険の被保険者証等を返却します。
こちらは通常、退職日当日に行うものです。
・健康保険被保険者証
・名刺や制服、鍵、IDカード
・書類や備品
退職時または退職後に受け取るもの
・雇用保険被保険者証 ※会社に預けていた場合
・源泉徴収票 ※会社に預けていた場合
・源泉徴収票
・離職票
・退職証明書
無事退職→新天地への入社準備
無事退職出来た先には、転職先への入社の準備を本腰を入れて行っていきましょう！
入社書類の提出を求められるため、チェックリストの活用などをして漏れがないよう確実に用意しましょう。
