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1人
募集理由
欠員補充

賞与制度の有無
なし

なし
３６協定における特別条項
なし

・基本給は前歴等により決定します。
・基本給は、年度途中で増額改定又は減額改定となる可能性があり
ます。
・年次有給休暇は１年間の勤務日が４７日を超えないため付与され
ません。
・年間勤務日数は最大３６日となります。
・通勤手当は、条例の規定により計算した額となります。
・原則として、会計年度任用職員には時間外勤務や休日勤務は命じ
ないものとされていますが、緊急対応が必要である場合や勤務時間
の割り振り変更で対応が困難である場合は、時間外労働が発生する
場合がありますのでご留意願います。
・勤務実績の評価により、公募によらない再契約を連続２回を限度
として行う場合があります。その後も勤務を希望する場合には公募
に応募していただくことになります。
・月途中の採用となる場合、採用月の通勤手当は支給対象外となり
ます。
・事前連絡の上、応募書類を事業所あて郵送または持参願います。
追って詳細を連絡いたします。