【宮城県石巻市渡波町2丁目1-24】勤務柔道整復師(準社員)《渡波店》-(正社員以外
正社員以外の名称
準社員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
なし)
仙台宮城求人サポートセンター > 求人情報 > 【宮城県石巻市渡波町2丁目1-24】勤務柔道整復師(準社員)《渡波店》-(正社員以外
正社員以外の名称
準社員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
なし)
2024.06.06更新
募集要項
雇用形態 | 正社員以外 正社員以外の名称 準社員 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績(過去3年間) なし 採用人数
1人
募集理由 増員 |
---|---|
給与 | a + b(固定残業代がある場合はa + b + c) 200,000円~500,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 200,000円~500,000円 定額的に支払われる手当(b) - 固定残業代(c) なし 賃金形態等 月給 賞与
賞与制度の有無
なし |
職種 | 勤務柔道整復師(準社員)《渡波店》 |
仕事内容 | ◎接骨一般、マッサージ、美容(エステ)、セラピスト、 スポーツトレーナー、カイロプラクティック、健康機器の 販売も行います。 ☆これから整骨院の先生になりたい方を応援いたします。 独立支援制度もあります。 ☆当社グループでは、介護分野、リハビリ特化型デイサービス、 福祉分野(障害者グループホーム)、整骨院を運営しています。 変更範囲:会社の定める業務内 |
求める人材 |
|
勤務時間 | 交替制(シフト制) 就業時間1 9時30分~19時30分 就業時間2 9時30分~18時30分 就業時間3 8時30分~14時30分 又は 8時00分~19時30分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項 (1)月~金曜日 (2)土曜日 (3)日曜・祝日で休憩なし ※週所定労働時間は40時間、超過分は時間外割増で支給 時間外
あり
月平均時間外労働時間 25時間 36協定における特別条項 なし |
待遇 |
求人条件にかかる特記事項
*雇用期間:原則更新ですが、雇止め規定あり。
*通勤手当:10km以上から支給します。 (社内規定による、上限10,000円) ☆寮あり(石巻市渡波、恵み野) セキュリティー付で女性にも安心。ネット回線付。 1DK,1LDK、2DK,2LDK等(全12室あり) ※家賃の半額は事業所が負担いたします。 ◎応募の際はハローワークの紹介連絡後、履歴書と紹介状を 事業所所在地宛に郵送してください。 書類選考後、面接日等を連絡いたします。 |
休日・休暇 |
|
所在地・アクセス
所在地(住所) | 宮城県石巻市渡波町2丁目1-24 |
---|
この求人を見た人はこんな求人もチェックしています
-
児童発達支援・放課後等デイサービスの教室長兼児童発達支援管...
職種 教室長兼児童発達支援管理責任者 勤務地 宮城県柴田郡柴田町 船岡新生町28-2 給与 月給 340,000円 -
サービス付き高齢者向け住宅の介護職/仙台市青葉区栗生
職種 介護スタッフ 勤務地 宮城県仙台市青葉区栗生7丁目11-2 給与 月給 188,400円〜280,900円 -
保育園の保育士/仙台市泉区南光台
職種 保育士 勤務地 宮城県仙台市泉区南光台1丁目42-16 給与 月給 185,000円〜197,300円 -
介護老人保健施設の看護師/仙台市泉区将監
職種 看護師 勤務地 宮城県仙台市泉区将監6丁目3 給与 月給 195,000円〜267,000円 ※前職の給与を考慮いたします -
児童発達支援・放課後等デイサービスの理学療法士/名取市増田
職種 理学療法士 勤務地 宮城県名取市増田1丁目13-1 給与 月給 220,000円 -
児童発達支援・放課後等デイサービスの言語聴覚士/亘理郡亘理町吉田
職種 言語聴覚士 勤務地 宮城県亘理郡亘理町吉田字宮前40 給与 月給 220,000円 -
認定こども園のパート保育士/仙台市太白区柳生
職種 保育士 勤務地 宮城県仙台市太白区柳生字荒田16-2 給与 時給 1,050円〜1,200円 -
病院の栄養士/仙台市青葉区国見ケ丘
職種 栄養士 勤務地 宮城県仙台市青葉区国見ケ丘6丁目65番8号 給与 月給 218,400円 時給×8H×21日で計上。時給1,300円 -
有料老人ホームの介護職/岩沼市たけくま
職種 介護スタッフ 勤務地 宮城県岩沼市たけくま1-20-2 ルポたけくま 給与 月給 168,110円〜208,000円 -
調剤薬局のパート薬剤師/仙台市泉区寺岡
職種 薬剤師 勤務地 宮城県仙台市泉区寺岡1-25-7 給与 時給 2,000円 年齢、経験、能力を考慮のうえ、同社規定により決定