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1人

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年1回
賞与金額
計 2.50ヶ月分（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
なし

・退職金制度については、勤続５年超から対象となることから切り
上げで６年以上としています。
・契約期間の上限：雇用期間は同一の職が引き続き設置される限り
最大で一会計年度まで。ただし、勤務成績が不良でなく、翌年度も
同一の職が新たに設置される場合に限り、非公募での再度の任用を
２回まで行う場合があります。
・賞与のうち期末手当は毎月支給分と１２月支給分に分かれます。
それぞれの基準日時点の在職期間、任用期間、基準日時点での在職
等の支給要件を満たした場合に支給となります。また令和６年度よ
り６月・１２月に勤勉手当が支給されます。それぞれの基準日時点
の在職期間、任用期間、基準日時点での在職等の支給要件に加え、
業績評価の成績に応じた額が支給されます。
・年次有給休暇は採用時に４日付与します（雇用期間が３ヶ月の場
合）。
・採用者を決定次第、早期に募集を締め切る場合があります。