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1人

賞与制度の有無
なし

あり
月平均時間外労働時間
5時間
３６協定における特別条項
なし

・本内容は次年度の事項であるため、記載の求人条件は予定である
旨ご留意願います。
・契約更新の上限：雇用期間は同一の職が引き続き設置される限り
、最大で一会計年度まで。ただし、勤務成績が不良でなく、翌年
度も同一の職が新たに設置される場合に限り、非公募での再度の
任用を２回まで行う場合があります。
・賞与のうち期末手当は毎月支給分と１２月支給分に分かれます。
それぞれの基準日時点の在職期間、任用期間、基準日時点での在
職等の支給要件を満たした場合に支給となります。勤勉手当は、
それぞれの基準日時点での在職等の支給要件に加え、業績評価の
成績に応じた額が支給されます。
・年次有給休暇は採用時に１５日付与します。
・応募状況により、早期に募集を締め切る場合があります。

・記載の報酬額は、常勤職員の給与改定を行う給与条例の改正に応
じ、任期途中で増額改定または減額改定となる可能性があります
。
・電話で事前連絡のうえ、応募書類を郵送または持参。