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1人

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 2.00ヶ月分（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
業務トラブル等突発的な業務繁忙が生じる時は、労使の協議を経て
年６回を限度として、１ヶ月６０時間、１年６３０時間まで延長可

＜セントケアの福利厚生＞
・賞与年２回・昇給年１回・社会保険完備・制服貸与
・長期障害所得補償制度・退職金制度（勤続３年以上）
・産前産後、育児休暇・育児短時間勤務（子が中学卒業まで）
・介護、看護休暇・妊産婦検診（有給）・有給休暇
・スタッフ紹介制度・健康診断（入社時含め全額会社負担）
・インフルエンザ予防接種補助
・Ｃｌｕｂｏｆｆ（グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可）

◎はるか仙台太白の何気ない日常をブログで配信中！
『はるか仙台太白ｎｏｔｅ』で検索下さい。

◎応募前見学も可！お気軽にお問合せください。

【セントケアのホスピス】
「お客様の住み慣れた地域で最期までどう生きるか」をサポートす
るためホスピスを新たに開始致します。手厚いサポート体制の整っ
た「自己決定のできる生活の場」「人生最期の居場所」を提供。最
期までどう生きるかお客様ご本人の意志をご家族様・医療機関と共
有して叶えて参ります。