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3人

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.65ヶ月分（前年度実績）

なし
３６協定における特別条項
なし

・基本給は前歴等を踏まえて決定します。
・賞与は、６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等
を考慮の上支給します。（本職の場合、勤務日数が支給基準に満た
ないため、支給対象外となっています）
・条例等の改正により、基本給や手当、賞与の額が変更となる可能
性があります。
・勤務実績の評価により、公募によらない再度任用を連続２回を限
度として行う場合があります。その後も勤務を希望する場合には公
募に応募していただくことになります。
・年次有給休暇は任用時より付与します。
・加入保険欄は、本求人の労働条件における最低限での表記です。
実際には、労働条件により加入要件を満たす保険に加入します。